Um das kollektive Bewusstsein und den zwischen menschlichen Einfluss der Mitarbeiter zu stärken, organisierte der Manager von Tecon ein Training.
Es ist eine Gelegenheit für alle Mitglieder von Tecon, sich selbst zu verbessern, und diese Erfahrung wird ihnen sowohl jetzt als auch in Zukunft zugute kommen. Es hilft Tecon-Mitarbeitern, ihre Mängel in der zwischen menschlichen Kommunikation zu verstehen und durch Teilen und Spiele zu arbeiten.
Das Training lässt alle tief erkennen, wie wichtig es ist, Kommunikation fähigkeiten aufzubauen und zu managen.
Ein Team ist nicht nur eine Gruppe von Menschen, die zusammenarbeiten. Und es ist eine Organisation von Menschen mit komplementären Fähigkeiten, die die gleichen Ziele und den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen. Es hat einen starken Zusammenhalt, und diese Kraft wird ein harmonisches und freundliches Arbeits umfeld schaffen, um das Unternehmen voran zutreiben. Das Team würde auseinander fallen, wenn es den Zusammenhalt und den gemeinsamen Zweck verlieren würde. Um die Stärke der Gruppe zu festigen, muss der Teamleiter daher ein klares Ziel festlegen und die Einstellung jedes Mitglieds korrigieren. Auf diese Weise kann es eine effiziente und leistungs starke machen.
Neben der Ausbildung wurde auch für Mitarbeiter gefeiert, die jahrelang im Einsatz waren. Es ist stolz, auf einem Posten zu bleiben und gleichzeitig von anderen zu bewundern.
Als Teammitglieder müssen die Menschen eine gute Arbeits einstellung, Engagement für die Arbeit, Verbesserung der Arbeits effizienz, um eine Win-Win-Situation für Unternehmen und persönliche Entwicklung zu erreichen.